V. Ik heb geen baan gekregen waarvoor ik heb gesolliciteerd. De werkgever vertelde me dat ik de persoonlijkheidsquiz had ‘gezakt’. Hoe is dat mogelijk? Betekent dit dat ik geen persoonlijkheid heb?
A. “Mislukken” is een behoorlijk sterk woord als het gaat om het doen van een persoonlijkheidsquiz. Het is zelfs zo sterk dat ik me afvraag wat de professionaliteit is van de potentiële werkgever die de persoonlijkheidsquiz aan jou heeft afgenomen.
Er is geen pass/fail in een persoonlijkheidsquiz; vooral een quiz over werkpersoonlijkheid. Er zijn gewoon factoren die belangrijk zijn voor de werkgever die wel of niet aanwezig zijn in uw persoonlijkheid.
Zeggen dat je de persoonlijkheid quiz maken met algemene kennis vragen niet hebt gehaald, is een verkeerde benaming. Je had gewoon niet een aantal persoonlijkheidskenmerken die de werkgever belangrijk achtte voor de specifieke functie waarop je solliciteerde.
Afgezien van het feit dat ze je hebben beledigd, hebben ze je waarschijnlijk een plezier gedaan door je die persoonlijkheidsquiz te geven. Door je uit te screenen op basis van een bepaald persoonlijkheidsprofiel, hebben ze je ervan weerhouden een baan te accepteren die je waarschijnlijk na korte tijd zou hebben gehaat en verlaten.
Een persoonlijkheidsquiz is een interessant dier. Er zijn eigenlijk heel veel verschillende soorten. U bent al een persoonlijkheidsquiz vóór indiensttreding tegengekomen, maar dat is niet het enige type dat er is.
Voordat we ingaan op het onderwerp van een persoonlijkheidsquiz, is het belangrijk dat we het eens zijn over de definitie van de term persoonlijkheid. Laten we het kort houden:
Je persoonlijkheid bestaat uit alle eigenschappen en gedragingen die jou uniek maken en die bepalen hoe je waarschijnlijk zult handelen in een bepaalde situatie.
Aangezien deze definitie waar is, is een persoonlijkheidsquiz ontworpen om die eigenschappen te meten en te kwantificeren tot een zinvol profiel waarmee iemand kan voorspellen hoe u zich zult gedragen.
Is dat echt mogelijk? Ja, in de meeste gevallen is het mogelijk nauwkeurig te bepalen hoe iemand zich WAARSCHIJNLIJK zal gedragen onder bepaalde omstandigheden. Het sleutelwoord hier is WAARSCHIJNLIJK. We hebben allemaal wel eens gezien of gelezen over mensen die buitengewone heldendaden hebben vertoond en die anders als een zeer onwaarschijnlijke held werden beschouwd omdat ze timide, verlegen, jong of wat dan ook waren.
Het is niet mogelijk om iemands gedrag volledig te voorspellen, hoe geavanceerd een test ook is of hoe goed opgeleid de persoon die hem heeft ontworpen ook was.
Hoewel de persoonlijkheidsquiz vóór indiensttreding is ontworpen om kandidaten te matchen met vacatures en om te voorspellen hoe groot de kans is dat die kandidaat zal gedijen in die specifieke bedrijfscultuur, zijn er ook andere soorten persoonlijkheidsquiz die voor andere doeleinden worden gebruikt.
Nauw aansluitend bij de persoonlijkheidsquiz vóór indiensttreding is de persoonlijkheidsquiz voor promotiekandidaten. Een dergelijke quiz is bedoeld om de persoonlijkheid van een bestaande medewerker, die in aanmerking komt voor promotie, te matchen met het persoonlijkheidstype dat nodig is om te overleven in de functie waarvoor een vacature is.
Een relatie-persoonlijkheidsquiz is ontworpen om de compatibiliteitsfactoren tussen twee mensen te testen. Het meet die eigenschappen waarvan is vastgesteld dat ze een langdurige relatie bevorderen.
Er is ook een persoonlijkheidsquiz van het type pf die de geestelijke gezondheid van een persoon meet. Het wordt meestal gebruikt door het rechtssysteem om te bepalen of iemand “juridisch gestoord” is en verantwoordelijk kan worden gehouden voor zijn daden in een rechtbank.
En dan is er de persoonlijkheidsquiz die alleen voor amusementsdoeleinden is ontworpen. Deze zijn meestal te vinden in tijdschriften en zijn ontwikkeld door schrijvers met als enig doel hun lezers te amuseren, zo niet om gewoon pagina’s te vullen.